遼寧朝陽市是地球上第一只鳥兒起飛的地方，第一朵花兒綻放的地方。朝陽金達鈦業股份有限公司經過近10年的孕育、探索與發展，逐步提升品質，面對朝陽，羽翼漸豐，宛如一只起飛的鳥兒,綻放的花兒，產品飛入西部超導、寶鈦集團和美國、法國、英國等國內、外高端客戶。未來，金達朝陽將會像雄鷹一樣展翅飛翔。

　　立秋后的太陽熾熱，火辣。8月中旬，記者來到遼寧省朝陽古生物化石博物館。館內一億兩千萬年前的化石完美保存，這與考古技術不斷提升有很大的關系。

　　博物館解說員娓娓道來，朝陽是地球上第一只鳥兒起飛的地方，第一朵花兒綻放的地方。物種進化演繹了鳥兒的飛翔，光合了花兒的盛開。這是物種由低端向高端的遞進。伴隨一億兩千萬年前鳥兒進化至今的完美飛翔，記者的思緒在博物館地球上第一朵花兒“遼寧古果”綻放的投影中定格：鳥兒把我帶進了剛剛乘坐的南方航空寬體雙通道大飛機上，花兒奔放的美麗打開了我對鈦鎳合金人造記憶花朵的回放。鳥兒、花兒疊加拓展了此行采訪遼寧朝陽金達股份有限公司的主題。朝陽金達不正是一只羽翼漸豐的鳥兒在鈦行業飛翔嗎！不正是一朵含苞待放的花兒在盛開嗎！

　　同行眼里的金達

　　朝陽金達涉足海綿鈦還不到10年。10年彈指一揮間，但對于中國鈦工業來講，這10年卻因產能過剩遭遇暴風驟雨，悲喜交加，讓涉鈦人感受到了鈦的不容易。

　　“鈦熱”時風起云涌興建海綿鈦及鈦加工企業的現象，記者一直在關注在思考，但沒過多涉足到每一個企業。因此，對朝陽金達這家企業并沒有什么概念。隨著在國內鈦圈的慢慢走訪，“朝陽金達”四個字作為一個企業的符號越來越留下了深刻的印記。同行中的競爭企業，下游的客戶在無意中會談到朝陽金達生產的海綿鈦質量不錯。事實勝于雄辯，朝陽金達產品的確已經成為西部超導、北京百慕高科、北京航材院、中科院金屬研究所、寶鈦集團等下游高端客戶的穩定供應商，并出口美國、法國、英國等十多個國家。朝陽金達產品質量在業內已經留下了良好口碑，記者產生了采訪朝陽金達的念頭。

　　陜西省西安一家從事高端鈦材生產的企業負責人得知記者要采訪朝陽金達后，在微信中留下一段話：“朝陽金達質量相對穩定，挑選工作有優勢，產品質量有信譽，值得去采訪。”

　　于是，記者在幾年不絕于耳的評價與肯定中成行了去朝陽金達的采訪。

　　金達眼里的鈦業

　　今年4月，記者在云南昆明參加鈦峰會時結識了朝陽金達總經理王繼憲，因之前在行業中知道了朝陽金達產品質量的良好口碑，以及技術副總張金寶在鈦峰上介紹朝陽金達追求海綿鈦高品質的做法，更加讓記者產生了要深入其中了解這家企業在產能過剩中如何逆風而行的一些思路。會議間隙，找到王繼憲聊到當前鈦行業發展中面臨的一些問題，感覺王繼憲的思路比較清晰，對鈦產業發展視野也很寬廣。他說，當前鈦產業整體狀況都很艱難，但如何發展則要靠自己去努力。只有倒下的企業，沒有倒下的產業。鈦產業雖然是一個朝陽產業，但也不能失去市場平衡機制，一旦打破平衡機制，就會帶來行業發展的劇烈波動。他提出一個概念，鈦產業能否有一個大的技術平臺、質量平臺，這個平臺是國家能否對鈦產業技術從高鈦渣、四氯化鈦、海綿鈦及鈦材有一個系統的技術研究機構，形成完整的技術支持平臺，提高涉鈦企業的技術門檻、質量門檻。目前我國鈦產業發展群雄紛爭，顯得有些凌亂。

　　事實依然，記者在走訪中感覺到了鈦產業的“散”，感覺缺失一只捏合鈦產業的拳頭向市場出擊，導致我國鈦資源在無序競爭中浪費，導致中國鈦資源低價出口。朝陽金達卸任總經理張軍在微信中說，一個企業不提升品質走高端是沒有出路的，朝陽金達產品能在夾縫中生存并獲得良好口碑，與朝陽金達持續不斷抓住品質不放松有直接的關系。看來，張軍與王繼憲對企業遠景發展的思維已經貫穿到朝陽金達的各個層面，傳遞的是提升品質“高大上”的正能量。

　　鈦行業產能過剩、市場不景氣的大環境下，朝陽金達的理念值得探討與深思。記者在本報多篇鈦產業發展中談到了朝陽金達追求品質的理念，引起了行業對朝陽金達的關注。鈦鋯鉿分會秘書長王向東在微信中給王繼憲留言，希望把金達文化、金達理念收集整理一下在行業內作個宣傳推介。本報鈦業版也多次與朝陽金達聯系將其正能量的理念傳遞到行業內，旨在拋磚引玉，共同促進中國鈦工業的健康發展。

　　花園里面有文化

　　潛存在腦海里的固有印象，冶煉、化工企業的工作環境穿著黑臟油膩與廠房設備銹跡斑斑似乎是一種常態印象。記者在采訪中，曾去過一些冶煉企業，有的企業呈現眼前的場景多半是鋼筋水泥澆鑄、鋼結構搭建的廠房，廠房與廠房間擁擠不堪，除了水泥地還是水泥地相伴，其間偶爾會有幾棵稀疏枯黃枝葉凋零的小樹，頑強生長的小草葉子也是黃黃的，感覺遠離了綠色才是工廠的本色。

　　然而，事實并非如此，這要看一個企業高層對員工工作環境與社會生態環境的態度，只要真心重視對企業環境的改造，“沙漠也能變成綠洲”。8月中旬，記者來到了早幾年前就被同行、客戶稱為“一個很不錯的企業”的朝陽金達采訪。剛進入“朝陽金達鈦業股份有限公司”大門，映入眼簾的是一條筆直的馬路，馬路兩旁站立的銀杏樹腰桿挺直，枝葉茂盛，左右兩旁樹木延伸開來的是綠油油的草坪，草坪中間隔一定的距離也是一棵棵挺拔的銀杏樹，枝葉像傘一樣呵護著每一棵小草的成長。馬路右邊草坪中屹立一塊巨石，上面鐫刻著四個紅色大字：天道酬勤。

　　“天道酬勤”——上天會按照每個人付出的勤奮，給予相應的酬勞。多一分耕耘，多一分收獲，只要你付出了足夠的努力，將來也一定會得到相應的收獲。正所謂“機會留給有準備的人”，唯有努力了才有可能抓住機遇。這四個字背后的付出或許詮釋了“一個很不錯的企業”的評價。正是“天道酬勤”支撐著朝陽金達前行，正是“天道酬勤”助力朝陽金達擁有良好的口碑。

　　漫步花園式的朝陽金達，辦公樓、職工公寓樓、還蒸廠房、精整廠房等相互為鄰，整個企業清爽干凈，銀杏成蔭，青草蔥綠間蘊藏著企業文化與發展理念。在廠區縱橫交錯的馬路兩旁路燈上，懸掛著實實在在的金達文化理念：“創新金達——學經驗、樹標桿、找差距、提能力”、“德行金達——夢圓金達、成就未來”等，沿途電線桿上都是勵精圖治的企業文化氛圍，彰顯了“天道酬勤，自強不息”的企業精神。

　　中午食堂工作餐后，在烈日相伴下，記者抽空獨自再次來到廠區探究金達人蘊藏在土壤里、銀杏中、小草根、電線桿上的企業文化。電線桿上懸掛圖文并茂的文字通俗易懂，傳遞著金達人天道酬勒，精耕細作，自強不息而提煉的企業文化——

　　金達愿景：凝聚優勢，持續發展，成為國內領先的資源開發集團；

　　金達使命：追求客戶滿意，成就員工價值，促進區域發展；

　　金達管理理念：規范化，精細化，人性化；

　　金達用人理念：人為本，德為根，才為用，績為準；

　　金達節能理念：能源有限，節約無限……

　　企業文化激活了馬路兩旁靜止不動的電線桿，更彰顯企業靈魂的站立，讓每位員工感受企業發展需要文化助力，潛移默化里傳遞了金達人的核心價值觀：“誠信正直做人，腳踏實地做事，創新鑄就未來。”

　　在金達人的企業文化理念中還肩挑社會責任感，傳輸金達人的環保理念：“保青山綠水，建生態家園。”教育理念：“愛心放飛希望，知識創造未來。”說到不如做到，做到才是踐行。金達人做到了回報和諧社會，愛心助學、保護環境等公益事業投入500多萬元，成為當地民營企業的杰出代表。

　　科研創新全員化

　　西北有色金屬研究院院長張平祥一次談到發展鈦加工材企業時說過“雄鷹論”，大意是新上鈦材加工企業與體格早已龐大的企業相比是弱勢。弱勢雖然讓新企業成不了老虎，但可以致力成為“雄鷹”在天空翱翔。這個“雄鷹”就是在一些細分領域獨樹一幟，唯我獨尊。如今，西北有色金屬研究院站在前人的肩上繼續前行，已躍然成為步入高端的國際一流研究院，當初“小鳥”飛翔的西部超導已經“鷹擊長空”，在不少細分領域已經唯我獨有，唯我獨尊。

　　眾多海綿鈦企業面對鷹擊長空的西部超導，若能讓自己生產的海綿鈦產品成為西部超導生產高、精、尖產品的重要原料，從某種意義上說，足以證明其產品符合高品質要求，間接進入到了高端發展領域。目前，朝陽金達做到了這點，其軍工用小粒度海綿鈦產品以其優異的品質成為西部超導主要供應商，月供貨300噸左右，產品品質在業內獲得良好口碑。朝陽金達先后榮獲國家高新技術企業殊譽，通過GJB9001B軍工質量管理體系認證，AS9100C航空航天質量管理認證。

　　進入高平臺，謀求高品質，目標“沒有最好，只有更好”。入駐西超、寶鈦等國內高端客戶以及出口到英國、法國、美國等國重要客戶后，朝陽金達科研創新工作投入“水漲船高”，別無選擇。因為客戶是水，水可載舟，水也可覆舟。朝陽金達人深知這個道理，所以，他們將“天道酬勤”四個紅色大字鑲嵌在花園工廠醒目的巨石上，讓決策層、管理層、執行層，層層皆知，層層踐行，使科研創新工作駛入了全員參與的軌道。

　　今年4月云南昆明鈦峰會、5月陜西寶雞鈦展會期間，記者與王繼憲一行短暫接觸，交流中感受到了不一樣的金達人培育了科技創新全員化的土壤，感受朝陽金達能夠聚集人才。在參與宴請美國PMA總裁湯姆·梅薩納、副總栽杰夫·約克時，不管是朝陽金達國際貿易部部長宗坤元，還是技術副總張金寶、營銷部長王巖峰等，個個都能與老外用英語交流。這個看似并不起眼的細節，可以看出朝陽金達眼光視野在朝著“國際范”邁進。同時也說明朝陽金達擁有識才、聚才、用才、愛才的環境。

　　在采訪中，記者感受到了其科研之花盛開的芬芳，感受到了員工那“三個臭皮匠頂個諸葛亮”閃爍的智慧光芒。員工群策群力提建議，技術部門竭盡全力攻難關，走出國門學先進等，多管齊下助推朝陽金達科研創新佳績不斷。

　　比如工人周繼厚提出的“半自動海綿鈦布料裝置”創新項目推廣后，產品篩分效率提高90%，布料均勻性明顯改善，設備操作更便捷，有效提高了工作效率，降低了工人的勞動強度；工人段玉臣提出的“空壓機自動調壓系統”推廣后，供風效果符合生產需要，產品風選合格率達95%以上，節省人工作業環節；工人任炳蓮提出結合重力沉降原理，在傳輸管道中安裝多級過濾裝置，使四氯化鈦溶液中的固體雜質通過管路緩沖區自行沉降到過濾裝置中定期排出，項目全面推廣，過濾效果達到100%，完全解決了加料難和計量偏差問題，產品生產結構有了明顯改善，現已申報實用新型專利。朝陽金達每年員工平均2至3人就有一條合理化建議及小改小革項目，每年都要收到100多條建議。目前，朝陽金達已成為“遼寧省知識產權興業強企工程示范單位”。

　　“它山之石，可以攻玉。”科研創新上，朝陽金達善于借風揚帆，多次邀請國外知名海綿鈦專家為企業“把脈”。美國波音、俄羅斯阿維斯瑪先后到金達評估、改造更新現有技術、工藝、設備，助力國產工藝、技術設備更新換代并根據國外保密技術自力更生自制先進設備，追趕世界鈦設備一流水平。

　　質量品質高端化

　　金達人的工作理念就八個字：“盡心盡職，精細高效。”道理簡單。但要做好這八個字卻不是一件簡單的事。明白這八個字，履行這八個字，自然給力質量品質邁向高端化。

　　2014年10月，在一次鈦工業的發展論壇會上，中國工程院院士周廉聽了張金寶的發言后，肯定了朝陽金達專用海綿鈦制作合金、產品質量穩定的做法。

　　在朝陽金達采訪，記者切身感受到了金達人對產品質量的嚴格把控。進入精整車間，不能帶包、手機，不能帶進鋼筆、圓珠筆等，擔心有墨水等物品灑落。物品存放在進入精整車間的小屋里。從小屋進入精整車的門口有一個自動鞋套機，需穿鞋套進去參觀。王巖峰因擔心記者在精整車間采訪時要寫點什么，事先削好了一只鉛筆（記者遵守規矩，決定鉛筆也不用，不要因為偶然的因素影響到產品質量）。

　　精整車間窗明幾凈，地板都是亮堂堂的看不到塵埃。生產副總孫海波說，精整車間有兩條產品破碎線，軍品、民品破碎線完全分開，而且是密閉的，既可防塵又可減噪。小粒度挑選線上的員工可謂全神貫注，異色鈦、雜質鈦幾乎難逃“火眼金晴”。尤其是有四五個員工在小粒度挑選線上用特制簸箕在簸小顆粒鈦，動作起伏協調一致。孫海波說，目前海綿鈦行業在挑選小粒度產品時還沒有找到一種能將疏松度與致密度鈦粒分開的方法，農村用簸箕分離谷物雜質的方法啟發了金達人。經反復試驗與操作，員工們已經能用簸箕嫻熟地將疏松度與致密度小顆粒鈦分開了。不管是土方法還是洋方法，在沒有找到最佳方法挑選小粒度產品以滿足西部超導等高端客戶需求時，傳承老祖宗留下的“土工藝”就是“簸”出精品的好方法。

　　細節決定成敗，質量決定品質。小小簸箕大用場。為了提升產品質量，金達還從美國波音、俄羅斯阿維斯瑪等公司請來質量專家、退休老工人對現有技術、工藝、設備進行改進，使產品質量朝著高端邁進。王繼憲說，不管是國內外專家還是客戶，只要提出的意見和建議有科學道理，哪怕近似苛刻他們也要去改進，只有這樣才能做到精挑細選，精耕細作，精益求精，這是金達人“盡心盡職，精細高效”的工作理念。

　　盡心付出必有回報，精細操作必有收獲。上海一家醫療器械公司開始采用金達高端海綿鈦試制醫用毛細管；一家科研院所指定用金達高端海綿鈦生產某種特殊要求的合金。英國一家公司來金達進行質量審核時說：“沒有讓我發現有任何不安的因素。”

　　品質決定未來，早在2010年11月朝陽金達自主研發生產的MHT-90海綿鈦產品就通過了中國有色金屬工業協會專家組鑒定。專家組一致認為，MHT-90海綿鈦達到了俄羅斯TG-90標準，整體技術達到國際先進水平，成為我國生產出高端海綿鈦的第一家企業。

　　朝陽金達對應“天道酬勤”的另外四個字是“誠信金達”。王繼憲說，當客戶提出產品質量出現問題時，金達人必須對客戶負責，實行“產品召回制”，造成的損失由金達來承擔，這就是金達追求質量的宗旨。5月末在寶雞鈦展會上，經營副總于福海對記者說，在金達“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。正是完美的團隊筑起了金達產品邁向高端，也為他們做好經營工作創造了條件。

　　員工微信互聯網+

　　“互聯網+”是一個時髦詞語，微信已成為現代人的“手玩”。記者此行朝陽金達采訪，感知微信已經助力金達人新的內涵，互聯網+助推金達生產現場管理之“佳”。孫海波說，300多名員工全部組建了微信群，生產中發現問題、安全隱患、晨檢問題、故障申報、協助檢查等等都要在“隨手拍”中被傳入微信，員工之間、班組之間相互提醒盡快解決，領導也會在第一時間獲知反饋情況。事情解決后，員工之間在微信中相互點贊，相互鼓勵，微信平臺還拉近了員工的距離，無形之中增強了金達人的凝聚力。

　　讓我們感受一下金達員工微信、互聯網+的人人參與管理新模式:

　　蘭天宇：1.一期20號新制冷凝器，使用時發現下法蘭漏氣，頂蓋炸裂，急需維修；2. 一、三期膠墊及時清理；3.一期臥罐外拆卸下來的玻璃框盡快清除。

　　單春梅：冷凝器一會讓制作廠家去現場看一下，直接找蘭主任？

　　蘭天宇：嗯

　　單春梅：廠家五分鐘之內過去。

　　……這是金達員工成百上千條微信助力現場生產管理的一個小小片段，從中可以折射金達人“盡心盡職，精細高效”的工作理念已經借道微信、互聯網+助力生產管理工作上臺階，實現工作交流短平快，提升了工作效率，及時消除安全隱患。微信、互聯網+，用好了也是生產力。

　　朝陽金達，天道酬勤入高端，金達朝陽“鳥”飛翔。“沒有完美的個人，只有完美的團隊。”在地球上第一只鳥兒起飛、第一朵花兒綻放的地方，相信金達團隊會在追求完美中實現由鳥兒起飛到鷹擊長空的蛻變。