5月18日，四川安寧鐵鈦股份有限公司（以下簡稱“安寧鐵鈦”）董事長、總經(jīng)理羅陽勇收到一條喜訊：他被確定為攀枝花首批24名“釩鈦之光”優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)對象之一。“去年就在申報材料，現(xiàn)在終于塵埃落定。”羅陽勇懸著的心落了地。

　　去年，攀枝花啟動實(shí)施“釩鈦之光”優(yōu)秀企業(yè)家（企業(yè)高級經(jīng)營管理人才）培養(yǎng)計劃，通過遴選確定、定向培養(yǎng)、考核管理、滾動淘汰等機(jī)制，力爭用5－10年時間培養(yǎng)出30名釩鈦產(chǎn)業(yè)行內(nèi)知名并有重大影響的企業(yè)家。

　　創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)家涌現(xiàn)。

　　首批24名“釩鈦之光”優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)對象，均是從事釩、鈦及釩鈦相關(guān)產(chǎn)業(yè)的企業(yè)董事長、總經(jīng)理以及表現(xiàn)突出的副總經(jīng)理；年齡在50周歲以下，具有大專及以上文化程度。“這是最基本的入選條件。”據(jù)攀枝花市人才辦副主任王建國介紹，這些企業(yè)家還須具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，具有豐富的管理經(jīng)驗，任職期間，所在企業(yè)盈利能力、市場競爭能力、持續(xù)發(fā)展能力等有較大幅度提高。

　　羅陽勇就是其中之一。2003年，安寧鐵鈦已瀕臨破產(chǎn)。羅陽勇臨危受命，擔(dān)任公司董事長兼總經(jīng)理。他以公司固定資產(chǎn)作抵押向銀行貸款，共籌集資金1.5億元引進(jìn)國內(nèi)大型選礦設(shè)備和先進(jìn)工藝改建選礦廠，引進(jìn)專業(yè)人才對公司采礦、爆破、選礦各環(huán)節(jié)進(jìn)行了一系列創(chuàng)新。如今，安寧鐵鈦已經(jīng)具備了綜合利用低品位釩鈦磁鐵原礦300萬噸/年，生產(chǎn)鐵精礦100萬噸/年、鈦精礦20萬噸/年的生產(chǎn)能力。企業(yè)不僅起死回生，還闖進(jìn)攀枝花民營企業(yè)十強(qiáng)行列。

　　在 這24名優(yōu)秀企業(yè)家中，既有像羅陽勇這樣的創(chuàng)業(yè)人才，也有像攀鋼鈦業(yè)公司技術(shù)總監(jiān)劉峰那樣的技術(shù)創(chuàng)新人才。

　　2011年，劉峰相繼組織開展了越南礦、非洲礦、攀枝花周邊礦、莫桑比克礦以及多礦種混合冶煉生產(chǎn)等10余項電爐攻關(guān)試驗研究，總結(jié)出了“根據(jù)電極位置變化進(jìn)行電爐冶煉操作法”、“三相功率平衡操作法”等7項先進(jìn)操作法，提高了生產(chǎn)能力。

　　針對冶煉過程中產(chǎn)生泡沫渣，電耗較高且冶煉時間加長等瓶頸問題，劉峰又思考開了，經(jīng)過攻關(guān)，2013年，劉峰形成了擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的全攀枝花微細(xì)粒級鈦精礦冶煉鈦渣成套工程化技術(shù)，鈦渣處理成本每噸降低150元。

　　每年安排30萬專項培訓(xùn)費(fèi)

　　今年，攀枝花市經(jīng)信委組織8個市級部門、3個市級行業(yè)協(xié)會專家組成評審組，根據(jù)《攀枝花“釩鈦之光”優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)對象評審辦法》，對符合條件的35名人選進(jìn)行了評審打分，其中創(chuàng)新能力分值最高達(dá)30分，最終選取了得分在70分以上的33名人選在市紀(jì)委、市人社局、市國稅、市地稅等部門征求意見。

　　但這33名人選并沒有全部獲得通過。“由于各種原因，相關(guān)部門對幾個人提出了異議”，攀枝花市經(jīng)信委相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　最終，羅陽勇等24名企業(yè)家脫穎而出，成為“釩鈦之光”優(yōu)秀企業(yè)家培養(yǎng)對象。

　　據(jù)了解，攀枝花將通過創(chuàng)新制度機(jī)制、完善支持政策、營造良好環(huán)境、強(qiáng)化綜合培訓(xùn)、提供公共服務(wù)等一系列措施培養(yǎng)“釩鈦之光”優(yōu)秀企業(yè)家，并在項目優(yōu)先、促進(jìn)團(tuán)隊建設(shè)、提高政治和社會地位等方面給予積極支持。

　　同時，攀枝花每年安排30萬元專項培訓(xùn)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，培養(yǎng)對象所在企業(yè)和主管部門按1：1配套，組織培養(yǎng)對象參加專題培訓(xùn)、參觀考察學(xué)習(xí)、參加高層次學(xué)術(shù)交流會等培養(yǎng)活動，通過理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)培養(yǎng)對象綜合素質(zhì)和管理能力提升。