今年初，當鞍鋼集團攀鋼礦業有限公司選礦分公司密地選鈦產線收獲“最優產線”獎杯時，在這條年近半百的“鈦爺爺”生產線上，一出現實版“老驥伏櫪”的硬核劇本正在精彩演繹。從銹跡斑駁的老設備到行業頂流，從默默無聞到近7年累計盈利高達69億元，這條產線的逆襲之路，比熱血動漫還要“燃”！

攀鋼礦業公司密地選鈦生產線（何仁江攝）

　　“當初走進車間，設備‘喘氣聲’比工人說話聲還大。”粗選作業區生產丙班副班長周純銀摸著新安裝的SLon-2500磁選機說。2017年，當攀鋼喊出“打造行業標桿”時，這條1979年建成投產的老線已滿身“老年病”：設備“咳嗽帶喘”、技術如同祖傳秘方、能耗高得讓人血壓飆升。

　　但攀鋼人偏不信邪！他們給產線來了場“鈦級整容”：國內首臺高壓深錐型高效濃縮大井上崗，智能控制系統讓設備學會“自己思考”，就連除塵系統都裝上了“空氣凈化器”。用“90后”技術員桂華明的話說：“這波操作就像給諾基亞換上了華為芯！”

　　走進如今的生產線，仿佛闖入科幻片現場。智能平臺實時播報著“設備心電圖”，回收率指標“飆升”到行業TOP1。最讓工人們得意的，是那套自主研發的“鈦元素抓捕系統”——“以前流失的鈦精礦，現在全被咱們的‘天羅地網’逮回來了！”粗選作業區丙班職工田仁江與魯濤邊說邊比劃。

　　更絕的是“零故障”神話的誕生。2024年，設備突發故障率歸零，工友們笑稱：“現在設備比養生青年還自律，到點自檢，主動‘敷面膜’（自動潤滑），咱們都快成車間觀光導游了！”

　　在這波硬核升級中，最閃亮的還屬“人”的變化。那個在市級技能大賽包攬前三的浮選“天團”，日常畫風是這樣的：“熊將技能浮選工作室”帶頭人熊將，帶著徒弟們搞“鈦元素追擊戰”，把浮選槽變成“尋寶戰場”。

　　更“卷”的是學習氛圍——六西格瑪“黑帶資格”成了新時尚。前不久，獲得第二屆“攀鋼十大青年創新人才”榮譽稱號的周純銀，就馬不停蹄帶著工友們搞起“鈦精礦尋寶2.0版”，把生產指標玩成了升級打怪游戲。去年，他和同事的創新項目“以精益思想為引領，以改善為手段，提高鈦精礦金屬回收率”成果，榮獲2024中國精益數智化創新改善大賽三等獎。

　　7年“修煉”，這條“鈦爺爺”生產線徹底支棱起來了！單線規模全國稱王，勞動生產率同樣領先于同行，更夸張的是二氧化鈦回收率在行業內獨占鰲頭。

　　如今站在榮譽墻前，選礦分公司主要負責人李金眼眶發熱：“69億元盈利不只是數字，是咱們把每粒鈦精礦都當‘金豆子’摳出來的執著。”而年輕工友們早有了新目標——他們正在秘密研發“鈦ChatGPT”，說要讓生產線學會“自愈功能”，把“零故障”紀錄一直保持下去。

　　這條生產線的逆襲，藏著中國制造的硬核密碼：既有老工匠“繡花功夫”的堅守，又有Z世代（網絡流行語，通常是指1995年—2009年出生的一代人）“玩轉科技”的鋒芒。當傳統工業遇上青春風暴時，“鈦爺爺”的故事告訴我們：只要敢想敢拼，老樹不僅能發新芽，還能開出鈦金屬般閃耀的花朵！